Ministerul Muncii anunță modificări legislative pentru românii care lucrează în străinătate, având ca obiectiv îmbunătățirea condițiilor de muncă, clarificarea obligațiilor angajatorilor și protecția muncitorilor sezonieri.
Prin revizuirea Legii 156/2000, Ministerul vizează garantarea unor drepturi suplimentare pentru românii din diaspora muncitorească. Noul proiect legislativ aduce clarificări privind statutul muncitorilor sezonieri, oferindu-le condiții mai bune de trai și transport.
Reglementările vor fi aplicabile în statele Uniunii Europene, Spațiul Economic European, Confederația Elvețiană, precum și în țările membre ale Organizației Internaționale a Muncii.
Agențiile de recrutare, obligate să se înregistreze oficial
Una dintre schimbările esențiale impune agențiilor de recrutare a forței de muncă să se înregistreze la inspectoratul teritorial de muncă aferent sediului social. În plus, dacă deschid sucursale sau puncte de lucru în alte localități, acestea trebuie să notifice autoritățile competente cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de începerea activității.
Contracte mai transparente și protecție sporită pentru muncitorii sezonieri
Un alt aspect important al noilor reglementări vizează contractele de mediere, care vor trebui să includă clauze obligatorii menite să asigure o protecție mai eficientă a muncitorilor sezonieri.
Agențiile de recrutare și angajatorii vor avea obligația de a furniza informații detaliate despre condițiile de muncă, cazare, transport și siguranță.
Cazare și transport suportate de angajatori
Pentru a preveni eventualele abuzuri, angajatorii vor trebui să asigure cazare conform normelor de sănătate și siguranță din țara în care activează. Totodată, aceștia vor fi responsabili de acoperirea costurilor pentru transportul dus-întors dintre România și locul de muncă.
De asemenea, angajatorii vor fi obligați să ofere sprijin financiar pentru hrana zilnică și să încheie o asigurare medicală pentru lucrători, fie printr-un abonament la o clinică privată, fie printr-o poliță de sănătate valabilă pe întreaga durată a contractului.
Un alt aspect esențial este limitarea sumelor reținute din salariu pentru cazare. Conform noilor reguli, costul locuinței nu poate depăși 25% din venitul net al angajatului.
Măsuri pentru siguranță și transparență
Aceste schimbări legislative răspund nevoilor tot mai mari ale românilor care muncesc în domenii precum agricultura, construcțiile și alte sectoare sezoniere din afara țării. Scopul principal al noilor norme este asigurarea unui mediu de lucru echitabil, reducerea riscurilor și protejarea muncitorilor de eventuale abuzuri din partea angajatorilor sau agențiilor de recrutare.