Este oficial! Angajații din sistemul public și privat pot munci doar șase ore pe zi, fără tăieri salariale

Drepturi speciale pentru femeile însărcinate: pot lucra doar 6 ore pe zi, cu salariul întreg, indiferent dacă sunt angajate la stat sau în privat

O veste importantă pentru viitoarele mame! Legislația din România prevede măsuri speciale de protecție și sprijin pentru femeile însărcinate, atât în sectorul public, cât și în cel privat. Una dintre aceste prevederi, adesea necunoscută de angajate, le oferă dreptul de a lucra doar șase ore pe zi, fără ca acest lucru să le afecteze salariul.

Program redus de muncă, cu salariu complet

Conform prevederilor din Codul Muncii și Ordonanța de Urgență nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă, angajatele gravide pot solicita reducerea programului zilnic de muncă de la 8 la 6 ore. Cererea trebuie însoțită de un certificat medical care să ateste starea de sarcină și necesitatea unei astfel de măsuri.

Această facilitate nu implică nicio reducere salarială – salariul integral va fi acordat pentru cele șase ore lucrate. Măsura este destinată să protejeze sănătatea femeii însărcinate și să reducă stresul fizic și psihic din timpul programului de lucru.

Condiții speciale la locul de muncă pentru gravide

Legea prevede, de asemenea, o serie de măsuri suplimentare menite să ofere siguranță și confort gravidelor:

• Nu pot fi obligate să muncească în medii toxice sau în condiții periculoase (substanțe chimice, temperaturi extreme, radiații etc.).
• Nu pot fi repartizate în ture de noapte, nu pot fi forțate să efectueze ore suplimentare și nu pot fi trimise în delegații fără consimțământul lor scris.
• Dacă activitatea desfășurată implică riscuri pentru sănătatea mamei sau a copilului, angajatorul este obligat să le transfere într-un post compatibil cu starea lor. În lipsa unui astfel de post, se aplică măsura concediului de risc maternal.

Concediul de risc maternal – până la 120 de zile plătite

În situațiile în care nu există posibilitatea relocării într-un post sigur, angajata gravidă poate beneficia de concediu de risc maternal, acordat înainte de naștere. Acesta poate avea o durată de până la 120 de zile, timp în care femeia primește 75% din salariul de bază brut lunar, suma fiind acoperită din bugetul asigurărilor sociale.

Concediul de risc maternal nu se suprapune cu concediul de maternitate, ci îl poate preceda în cazul în care sănătatea gravidei este pusă în pericol la locul de muncă.

Concediul de maternitate – 126 de zile calendaristice plătite

Pe lângă concediul de risc maternal, orice femeie însărcinată are dreptul la concediu de maternitate, care are o durată totală de 126 de zile calendaristice. Acesta este împărțit astfel:

• 63 de zile înainte de naștere
• 63 de zile după naștere

Din cele 126 de zile, minimum 42 de zile sunt obligatorii după naștere, restul putând fi distribuit în funcție de recomandările medicale. Pe toată perioada concediului de maternitate, angajata primește o indemnizație de 85% din media veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni de activitate.

Cine poate beneficia de aceste drepturi

Potrivit legislației, drepturile legate de concediul de maternitate și de risc maternal nu sunt rezervate doar salariatelor clasice. Le pot accesa și:

• Femeile salariate care au contribuit la sistemul de asigurări sociale cel puțin o lună în ultimele 12 luni
• Persoanele fizice autorizate (PFA)
• Femeile care obțin venituri din drepturi de autor sau alte forme de activități independente, cu condiția să fi contribuit la CAS (contribuția la asigurările sociale)

Aspecte fiscale: scutiri și contribuții

• Indemnizația de maternitate este scutită de impozitul pe venit (10%), ceea ce înseamnă că suma brută nu este supusă impozitării clasice.
• Totuși, se reține în continuare contribuția la sănătate (CASS – 10%), ceea ce afectează ușor suma netă încasată.

Un drept, nu un privilegiu

Reducerea programului de lucru și celelalte măsuri de protecție nu sunt beneficii opționale oferite de angajator, ci drepturi legale ale tuturor femeilor însărcinate care se află în câmpul muncii. Acestea au rolul de a asigura un echilibru între viața profesională și protejarea sănătății în timpul sarcinii, iar angajatorii sunt obligați să le respecte.