Câte zile libere legale mai rămân în 2025 și când are loc următoarea minivacanță

Se apropie o binemeritată perioadă de relaxare pentru angajații din România, iar până acum au fost „consumate” doar câteva din zilele libere legale pentru 2025. Iată când se programează următoarea minivacanță și care sunt zilele libere rămase:

Minivacanța pascală:

• În martie, bugetarii și alte categorii de angajați nu beneficiază de zile libere.
• Următoarea perioadă de odihnă este legată de sărbătorile pascale, care în acest an cad pe 20 aprilie, fiind sărbătorite simultan de credincioșii ortodocși și catolici.
• Minivacanța începe cu Vinerea Mare, 18 aprilie, continuă în weekend (19-20 aprilie) și se prelungește până luni, 21 aprilie 2025, oferind un total de 4 zile libere.

Minivacanța din mai:

• În plus, autoritățile au stabilit o nouă minivacanță între 1 și 4 mai, creând o punte între ziua de joi (Ziua Muncii) și weekendul următor.
• Angajații vor trebui, însă, să recupereze ziua de 2 mai prin prelungirea programului de lucru până la 31 mai, cu excepția celor din sectoare unde activitatea nu poate fi întreruptă (de exemplu, serviciile de urgență sau producția continuă).

Zilele libere legale rămase în 2025:

• 18 aprilie – Vinerea Mare
• 20 aprilie – prima zi de Paște (duminică)
• 21 aprilie – a doua zi de Paște (luni)
• 1 mai – Ziua Muncii (joi)
• 2 mai – zi liberă acordată de Guvern (vineri, recuperabilă)
• 1 iunie – Ziua Copilului (duminică)
• 8 iunie – prima zi de Rusalii (duminică)
• 9 iunie – a doua zi de Rusalii (luni)
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri)
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică)
• 1 decembrie – Ziua Națională a României (luni)
• 25 decembrie – prima zi de Crăciun (joi)
• 26 decembrie – a doua zi de Crăciun (vineri)

Beneficii suplimentare:
Conform legislației, pe lângă cele 17 sărbători legale (13 în timpul săptămânii și 4 în weekend), majoritatea angajaților se bucură de 21 de zile de concediu anual. De asemenea, contractul colectiv de muncă prevede zile libere suplimentare pentru evenimente speciale, cum ar fi:

• Căsătoria salariatului – 5 zile
• Căsătoria unui copil – 2 zile
• Nașterea unui copil – 5 zile (plus 10 zile pentru tată, dacă a urmat un curs de puericultură)
• Decesul unor rude apropiate (de la 1 la 3 zile, în funcție de gradul de rudenie)
• Alte situații speciale, cum ar fi schimbarea locului de muncă cu mutarea domiciliului sau pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior (30 de zile concediu fără plată).

Astfel, anul 2025 oferă multiple ocazii pentru pauze bine meritate, iar angajații din România se pot bucura de o planificare financiară și personală echilibrată pe tot parcursul anului.